施谨不知道赵莹讲这个用意何在。

赵莹说：“等这波疫情过去后，你带小彭回来，看看酒店好吧？这些酒店做过隔离用途之后办婚宴肯定更便宜了，我想早点订是不是更划算。”

施谨冷不丁开口：“你离婚了吗？”

赵莹一愣。

施谨说：“施玲讲的。去年年底的事情，你为什么到现在都不和我讲？”

赵莹说：“没什么好讲的呀。离不离婚，我和你爸爸都是一样的。父母离婚这种事情讲出去，你要让小彭怎么看你？”

施谨说：“离不离婚，你们都是一样的，你为什么要离婚？”

赵莹说：“想离就离了。”

施谨说：“你离婚了，你还叫我结婚？”

赵莹说：“你和妈妈不一样的。”

燃气灶的火苗烧着，锅底十厘米半径内的空气被高温烫得变了形，施谨的世界好像就凝缩在这方圆十厘米的扭曲空间中。

从十三岁到三十五岁，施谨不知道赵莹口中到底哪个字是真话。三十五年，施谨从没真正了解过赵莹。就像赵莹从没真正了解过施谨。

施谨平静道：“我知道了。”

清明节三天假，施谨一天都没休息。全面封控下的全面居家办公为公司业务端带来了无数大的小的以及琐碎的问题。施谨要求禹力的团队跟着加班，一条条地review业务的新需求，制定商品和营销系统以及公司app的功能调整优化时间线。董浩开了其中一天会，会后他问施谨有没有什么特殊要求，施谨说唯一的要求是灵活和敏捷。

特殊时期，一些人难见的困难则是另一些人难得的机遇。施谨当然不是董浩见过的能力最强的客户，但她是董浩见过的最会抓机会的客户。这次封控的时间越久，给施谨带来的机会窗口就越大。能做出什么成绩，能做出多少成绩，全看施谨能不能善用这些机会。

5号傍晚，施谨收到周健次日清晨的touchbase邀请。连hr都在节假加班，看来公司是要各团队重新review人头情况。施谨默认周健找她是要谈此事，她提前整理好团队架构，以及当前阶段不能砍人的充分理由。

6号一早，周健上线，两人互道早安。与施谨预先准备的话题不同，周健找她并非讨论团队人员的缩减，而是告知她一则员工投诉。

施谨问：“是我的tea投诉别人？还是别人投诉我的tea？”