而对于一个公司而言。

高管是最重要的岗位。

许多公司离职率太高，或许就是因为高管在其中搞事情才导致的。

管理层，永远是公司的中流砥柱。

空降一个过来，什么也不懂，就直接带领团队，出谋划策，都是一些不符合实际情况的策略。

只会空耗资源。

所以，公司都会从底层选拔高层。

让这些员工，通过自己的努力，成为管理。

如果一个季度下来，这个团队没有任何突出的业绩，就直接开掉管理，重新换人！

夜慕资本那么大的公司，夏夜又是龙城首富，发的钱多，对这个岗位趋之若鹜的人，自然就更多！

所以，夏夜根本就不怕管理开的多了没人敢来干！

这个世界上，有勇气的人多的要死。

更何况，高管公司高啊！

肯定是会有源源不断的管理层，在公司流动，反而是底层的员工，很难被开除。

只要被选拔进入公司，就一直能为公司工作。

谭文雄跟身后的二位对视一眼。

想不到，这个夏夜管理公司的手法，居然如此的奇特。

“呵呵，我见过不少企业，都是底层换人率、离职率高，不断的有人退出，又不断的招人进来。”

“偏偏你们夜慕资本，让我吃了一惊，反而是高管的离职率换人率高了。”

顾颜兮身后的一众管理层，十分尴尬的摸了摸头。

顾颜兮道：“谭大人，如果公司团队没有业绩，只能责怪管理无能，这和底层的员工有什么关系呢？”

“你说是吧老板？！”

顾颜兮看向夏夜。

作为公司的决策者，夏夜淡淡的打了个比方：“这就好比，你说全球变暖，所以要大家禁用空调，禁止开车，实际上，这样的全球气候变化，跟老百姓有什么关系呢？不都是上面的人，一直在污染环境，反而让老百姓来负责，把责任都归结到老百姓身上，我觉得这并不对。”

谭文雄一愣。

所有人都是沉默的看着他，眼神里都充满了诧异之色。

许国安都在暗中咋舌。

这小子，胆子不小，敢在谭大人面前讥讽这种事情！

他想说什么，难道在场的大家听不出来？???..Com

都是人精，没有人听不懂。

“所以，我们公司对底层员工都是有优待的，这样一来，大家都会将公司当成家，至于高管，要多少有多少，你敢不好活儿，我就开了你，谁让你领那么高的工资呢？这是你应该承担的风险。”

夏夜的两句比方，让所有人恍然大悟。

谭文雄抚掌而笑：“有趣！太有趣了！夏先生这番话，对我可是有很大的启发啊……”

“唉，没错，这个社会上90%的事情，都是上面的人在胡闹，和下面的老百姓，有什么关系呢？！”

……

一番攀谈。

夏夜显然得到了谭文雄的青睐。

他看得出夏夜是个人才。

而且，他的认知和所作所为，都符合一位企业家的标准。

他不是一个资本家，他的格局，眼界，所涉及到的见识，都很博闻。